El Comité de Responsabilitat Social Corporativa tindrà com principals funcions:

1. Conéixer, impulsar, orientar i supervisar els plans i iniciatives en matèria de Responsabilitat Social Corporativa i sostenibilitat que es desenvolupen en l'empresa.
2. Revisar periòdicament la Política de Responsabilitat Social Corporativa i proposar-ne la modificació i l'actualització.
3. Aprovar el model de relació i diàleg amb els grups d'interés, assegurant-se de que es prenen en consideració els seus interessos en la formulació de les polítiques de responsabilitat social de l'empresa.
4. Colaborar en l'elaboració i revisió, prèviament a la firma per la Direcció General, de la memòria de sostenibilitat anual o qualsevol altre document relacionat amb la responsabilitat social que li siga sol·licitat
5. Vetlar perquè la implantació de la Responsabilitat Social Corporativa en l'empresa es realitze d'acord amb els estàndards internacionals de sostenibilitat de major reconeixement.
6. Proposar una estratègia coordinada per a l'acció social de l'empresa i els seus plans de patrocini i mecenatge.
7. Avaluar la situació de l'empresa pel que fa a la responsabilitat social corporativa, mitjançant la implantació i seguiment d'indicadors.
8. Avaluar la possible influència en l'empresa de la legislació europea, nacional, autonòmica i local en matèria de Responsabilitat Social Corporativa.
9. Vetlar pel compliment de la legislació existent en matèria de transparència, bon govern i participació ciutadana.
10. Donar a conéixer internament les últimes tendències en comunicació, màrqueting i innovació responsable.
11. Analitzar les diferents eines de mesura, observatoris, iniciatives públiques o privades que es posen en marxa en els àmbits nacional i internacional en matèria de Responsabilitat Social Corporativa i proporcionar recomanacions per a la millora del posicionament de l'empresa respecte això.
12. Rebre informació del Comité d'Igualtat en relació amb les iniciatives de modificació del Codi ètic i amb qualsevol qüestió rellevant per a la promoció del coneixement i compliment del dit Codi.
13. Revisar, a través del Comité d'Igualtat, les polítiques i procediments interns de l'empresa per a comprovar la seua efectivitat en la prevenció de conductes inapropiades i identificar eventuals polítiques o procediments que siguen més efectius en la promoció dels més alts estàndards ètics.
14. Reunir-se, almenys, cada 3 mesos